澳洲186雇主担保永居签证的种类及申请条件对比分析

‍技能短缺是目前澳大利亚经济发展的最大问题。 澳大利亚政府设计了一系列签证来吸引具有一定技能的海外人士。 AEMS小编来介绍对比一下：

186雇主担保永久居留签证

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一站式PR工作签证

一人申请家庭移民

186签证是一种一次性永久居留签证。 这就是186和482最大的区别。482只是招聘申请人到澳洲工作的临时工作签证。

186签证类别分为三类，分别是：

（这里主要介绍直接申请永居和暂住转永居。）

优势

186是一次性绿卡签证。 有工作经验的朋友可以将雇主担保移民视为目前技术移民困难的情况下的B计划，因为对年龄和英语的要求相对宽松。

通过

测试

186签证种类及申请条件

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直接申请永久居留

适用于在提名职业中拥有三年全职工作经验并持有有效技能评估的申请人。 对申请人的具体要求如下：

186DE对申请人的要求（直接申请186，无需经过482转）

临时居留转永久居留

适用于已持有482签证并在签证有效期内为提名雇主从事提名职业工作满三年以上的申请人（从2023年底开始为雇主工作满两年，且无长以及入围职业限制（所有职业都可以申请186永居签证）。

482至186永久居留签证，对申请人的要求

**对于特定职业，提名雇主可能与持有457/482签证时提供工作的雇主不是同一雇主。

劳工协议组：澳大利亚雇主通过与澳大利亚移民部签订劳工协议来引进海外技术工人。 申请人可以申请永久居留。

186签证的难点：对雇主的要求

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一个可靠、优秀、财务健全（盈利）、规模足够大、发展前景广阔的雇主是雇主担保成功的核心因素。 目前，移民局对雇主担保移民的审查非常严格。

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雇主成立时间越长越好（至少1年）

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业务规模越大越好，每年营业额至少100万澳元，并且要看连续两个财政年度的收入来决定收入的稳定性，尤其是疫情后运营的稳定性

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公司必须盈利，而不是亏损。

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本地员工越多越好，全职员工人数不应少于5人，合同工除外。

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雇主决定是否提供担保的三点考虑：都是钱的问题

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雇主营业利润和纳税要求：

雇主担保移民不仅要求雇主年营业额至少100万澳元，而且公司必须盈利。 在整个处理期间，雇主公司需要提供财务报表、BAS和其他财务和税务信息。

在实际的财务报表中，公司亏损是常见现象，而且对企业主本身有利。 为了完成雇主担保项目，雇主需要改善财务利润绩效并缴纳利润带来的所得税。 税率高达25%。 增加了税收负担。

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移民要求的薪资与实际薪资存在差距：

为了防止海外人才抢澳洲本土人工作，移民局对雇主担保移民申请人的工资有着严格的要求。 尽管目前7万澳元是雇主保障工资的最低门槛，但这一数字预计还会上升。 这将高于行业工资中位数。

而且，高工资带来的税收和养老保险是雇主需要额外缴纳的部分，负担更加重。

工资能否真正支付需要与用人单位沟通，说服用人单位接受工资。

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雇主担保申请中涉及的第三方费用：

很多雇主不仅会抱怨申请流程麻烦，需要提供的材料很多，而且涉及到的第三方费用也越来越多，比如相关的会计费、申请费、培训费等。物价和劳动力成本不断上涨。 成本确实不容小觑。

最理想的情况是有机会通过当地的招聘网站或者职业介绍所找到合适的雇主，那么相对来说，匹配雇主的成本就比较小。

一些想要成为雇主担保移民的申请人希望委托移民公司协助寻找雇主。 这个过程中可能会产生一定的费用，具体费用要根据具体情况而定。 （建议：找专业的人做专业的事，找人力资源公司推荐雇主，找移民公司提供签证申请服务。

为什么雇主不能保证他们不会DIY？

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从应聘者角度：要对症下药，写出匹配的工作经历和岗位要求；

从雇主的角度来看：如果澳洲雇主需要积极配合，且不说工作量很大，移民局也会要求公司提供一些私人信息。

大多数符合澳洲移民局要求的当地雇主不知道如何根据移民局的要求来把握自己的规模。 也有很多雇主不愿意透露太多公司的真实情况。 这就是许多澳大利亚雇主招聘工人的原因。 需要永久居留的原因。

雇主担保签证的申请材料大部分需要雇主提供，比如以下材料：

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